Những kẻ lừa đảo đang lợi dụng sự dễ bị tổn thương của người lao động nước ngoài tạm thời để thu phí trái phép cho Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) mà người sử dụng lao động cần để thuê những người lao động đó. Đây là một vấn đề nghiêm trọng đang lan rộng tại Canada, đặc biệt là ở Alberta. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá sâu hơn về hiện tượng này, các hình thức lừa đảo thường gặp và cách bảo vệ người lao động khỏi các trò lừa đảo này.

Hiểu về LMIA và TFWP

Chương trình TFWP và LMIA là gì?

Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) được thiết kế để cấp giấy phép lao động cho công dân nước ngoài nhằm giúp lấp đầy khoảng trống trên thị trường lao động ở Canada. Doanh nghiệp tại Canada muốn tuyển dụng người nước ngoài thông qua TFWP phải hỗ trợ đơn xin việc của mình bằng LMIA, chứng minh rằng không có người Canada hoặc thường trú nhân đủ tiêu chuẩn để đảm nhiệm vị trí này.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Khi người sử dụng lao động nhận được LMIA tích cực, họ có trách nhiệm đảm bảo tuân thủ các điều khoản trong thư. Người sử dụng lao động phải trả 1.000 đô la phí cho chính phủ để xin LMIA. Tuy nhiên, một số kẻ lừa đảo đã lợi dụng quy trình này để thu lợi bất chính từ những người tìm việc.

Lừa đảo LMIA

Cách thức lừa đảo

Trò lừa đảo thường bắt đầu bằng lời hứa về một công việc. Kẻ lừa đảo tiếp cận mục tiêu thông qua nhiều nền tảng khác nhau, bao gồm mạng xã hội, bảng việc làm và email trực tiếp. Các dịch vụ di trú gian lận có thể tính phí từ 2.000 đến 200.000 đô la cho một lời mời làm việc được đảm bảo, bất chấp các hướng dẫn rõ ràng trên trang web của chính phủ.

Hậu quả của việc bị lừa đảo

Hậu quả của việc mắc phải những trò lừa đảo như vậy là rất thảm khốc, cả về mặt tài chính lẫn tinh thần. Nhiều người cạn kiệt tiền tiết kiệm cả đời hoặc mắc nợ để trả các khoản phí gian lận. Gánh nặng tài chính này có thể dẫn đến khó khăn kinh tế lâu dài, đặc biệt là đối với những người có thu nhập thấp. Về mặt tình cảm, những cá nhân và gia đình có hy vọng về một tương lai tốt đẹp hơn chỉ để rồi giấc mơ của họ tan vỡ. Sự phản bội và mất lòng tin có thể dẫn đến trầm cảm, lo âu và các vấn đề sức khỏe tâm thần khác.

Tác động pháp lý

Về mặt pháp lý, một số nạn nhân có thể vô tình tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp, chẳng hạn như cung cấp thông tin sai lệch trên mẫu đơn nhập cư hoặc sử dụng giấy tờ giả mạo, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, bao gồm trục xuất và cấm nhập cảnh trở lại Canada.

Chống lại lừa đảo

Các biện pháp từ chính phủ và tổ chức

Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada có hướng dẫn trực tuyến về việc báo cáo tình trạng lạm dụng TFW. Mặc dù được dịch sang nhiều ngôn ngữ, nhưng thực tế là một số lao động nước ngoài tạm thời có thể không có quyền truy cập vào thông tin quan trọng. Tuy nhiên, đây là một bước tiến tích cực.

Để ứng phó với số lượng các vụ việc ngày càng tăng, các cơ quan di trú và nhóm vận động của Alberta đang thực hiện các bước chủ động để chống lại trò lừa đảo và hỗ trợ nạn nhân. Các tỉnh khác cũng đang thực hiện hành động tương tự. Một báo cáo của CBC ngày 17 tháng 7 năm 2024 cho biết, một người đàn ông ở Lagos đã bán các giấy tờ giả với lời hứa hẹn về một công việc ở Canada từ một người Nigeria.

Các quy định và hình phạt

Vào năm 2023, chính phủ liên bang Canada đã tăng cường nỗ lực trừng phạt những người sử dụng lao động vi phạm các quy định của TFWP. Việc thực thi này rất cần thiết để duy trì tính toàn vẹn của chương trình và bảo vệ người lao động nước ngoài. Chính phủ đã ban hành 2,1 triệu đô la tiền phạt hành chính (AMP) cho những người sử dụng lao động không tuân thủ, tăng so với mức 1,54 triệu đô la trước đó.

Bảo vệ người lao động

Quyền lợi và bảo vệ pháp lý

Luật pháp Canada bảo vệ tất cả người lao động. Canada coi trọng việc lạm dụng lao động nước ngoài tạm thời (TFW) và chương trình TFWP. Những người sử dụng lao động ngược đãi người lao động hoặc chương trình có thể phải chịu hình phạt hoặc bị cấm tham gia chương trình, cùng với nhiều biện pháp trừng phạt khác. Ví dụ về hành vi lạm dụng bao gồm đe dọa đến tình trạng của nhân viên tại Canada hoặc bắt nạt và lạm dụng.

Các hình thức lạm dụng phổ biến

Các hình thức lạm dụng khác xảy ra khi người sử dụng lao động từ chối cho người lao động rời khỏi nơi làm việc hoặc giữ hộ chiếu hoặc giấy tờ khác của người lao động. Việc trả lương thấp cho nhân viên, không cho họ nghỉ phép hoặc nếu công việc họ làm không phù hợp với những gì LMIA nêu là bất hợp pháp.

Những nỗ lực liên tục

Cam kết bảo vệ người lao động

Việc tăng cường thực thi các quy định của Chương trình lao động nước ngoài tạm thời nêu bật cam kết của Canada trong việc bảo vệ người lao động nước ngoài tạm thời. Canada đặt mục tiêu đảm bảo sự đối xử công bằng và an toàn cho tất cả người lao động bằng cách đưa ra những hình phạt nghiêm khắc và tăng cường Chế độ tuân thủ của người sử dụng lao động.

Nâng cao nhận thức và hợp tác

Thông qua việc nâng cao nhận thức, các quy định chặt chẽ hơn và hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ, chính phủ đang thực hiện các bước quan trọng để bảo vệ TFW khỏi trở thành nạn nhân của các âm mưu lừa đảo. Tuy nhiên, sự cảnh giác và hợp tác liên tục là điều cần thiết để đảm bảo sự an toàn và hạnh phúc cho những người mong muốn xây dựng cuộc sống mới tại Canada.

Lời kết

Lừa đảo việc làm nhắm vào người lao động nước ngoài tạm thời là một vấn đề nghiêm trọng tại Canada. Hiểu rõ về chương trình TFWP và LMIA, biết cách nhận diện các trò lừa đảo và bảo vệ quyền lợi của mình là những bước quan trọng để tránh bị lừa. Nếu bạn cần hỗ trợ thêm các thông tin khác, hãy liên hệ với FAST IMM để được giải đáp nhanh nhất. Với hơn 10 năm kinh nghiệm, FAST IMM là tổ chức di trú uy tín, sẵn sàng đồng hành cùng bạn trong hành trình đến Canada.