Canada tăng tiền lương tối thiểu thêm 7% kể từ ngày 01-04-2023

Tăng mức lương tối thiểu ở Canada

Với mục đích nhằm “theo kịp lạm phát, tiền lương tối thiểu của Canada sẽ tăng thêm $1,10 kể từ ngày 01/04/2023. Bộ trưởng Bộ Lao động Canada – ông Seamus O’Regan JR. chia sẻ: “Chi phí sinh đang tăng lên, do đó chúng tôi cần đảm bảo rằng tiền lương sẽ cũng cần tăng lên. Chúng tôi luôn quan tâm đến người lao động, vì họ đóng góp nhiều vào nền kinh tế phát triển và thịnh vượng”.

Thông báo về việc tăng mức lương tối thiểu thêm 7% tại Canada

Theo thông cáo báo chí từ Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), tiền lương tối thiểu liên bang sẽ tăng lên $16,65 kể từ ngày 01/04/2023. Việc tăng lương được quyết định ngay sau khi Chỉ số giá tiêu dùng tăng 6,8% vào năm 2022.

Theo ESDC, khoảng 26.000 người Canada đang làm việc với mức lương thấp hơn $15,55/giờ (tiền lương tối thiểu hiện tại của liên bang). Mức lương tối thiểu của liên bang “áp dụng cho người lao động và thực tập sinh trong những lĩnh vực tư nhân do liên bang quản lý như: ngân hàng, dịch vụ bưu chính và chuyển phát nhanh, ngành vận tải hàng không, đường sắt, đường bộ và đường biển liên tỉnh”.

Thông báo tăng mức lương Canada
Tiền lương tối thiểu tại Canada sẽ được tăng thêm 7% bắt đầu từ ngày 01/04/2023. Điều này có lợi cho người lao động khi làm việc tại đất nước lá phong

Tiền lương tối thiểu tại Canada

Khi mức lương tối thiểu liên bang tăng lên, chủ lao động phải trả lương cho người lao động tùy theo mức nào cao hơn giữa tiền lương tối thiểu liên bang hoặc mức lương tối thiểu tỉnh/lãnh thổ của họ. 

Dưới đây là tiền lương tối thiểu hiện tại ở những tỉnh bang/vùng lãnh thổ của Canada:

Tỉnh bang/lãnh thổMức lươngLưu ý
British Columbia

$15.65

Kể từ ngày 01/06/2022
Alberta$15.00Kể từ ngày 26/06/2019
Saskatchewan$13.00Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,00 kể từ ngày 01/10/2023, sau đó tăng lên $15,00 kể từ ngày 01/10/2024.
Manitoba$13.50Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,15 từ ngày 01/04/2023, và sau đó lên $15,30 từ ngày 01/10/2023.
Ontario$15.50Bắt đầu từ ngày 01/10/2022
Quebec$14.25Bắt đầu từ ngày 01/05/2022
Newfoundland and Labrador$13.70Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,50 từ ngày 01/04/2023, sau đó lên $15,00 từ ngày 01/10/2023.
New Brunswick$13.75Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,75 từ ngày 01/04/2023.
Prince Edward Island$14.50Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,75 từ ngày 01/04/2023.
Nova Scotia$13.60Kể từ ngày 01/10/2022. Tăng lên $14,50 từ ngày 01/04/2023, sau đó lên $15,00 từ ngày 01/10/2023.
Northwest Territories$15.20Kể từ ngày 01/09/2021
Nunavut$16.00Kể từ ngày 01/04/2020
Yukon$15.70Kể từ ngày 01/04/2022. Tăng lên $16,77 bắt từ ngày 01/04/2023.

Quyền lợi của người lao động mới nhập cư Canada

Để có thể chăm lo cho bản thân và gia đình, những người nhập Canada thường lựa chọn những cơ hội việc làm khiến họ dễ bị bóc lột. Điều này nghĩa là người mới đến Canada thường phải làm các công việc có tiền lương thấp khi họ đến với Xứ sở Lá phong.

Vì vậy, để chống lại việc lạm dụng và bóc lột sức lao động của người mới đến Canada, Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRRC) đã có thông báo chi tiết về quyền lợi dành cho người nhập cư Canada. Cụ thể đó là:

  • Thông tin về quyền của người lao động sẽ do chủ lao động cung cấp
  • Một bản sao hợp đồng lao động có chữ kỹ của người lao động. Bản sao này sẽ được cung cấp cho người lao động vào ngày đầu tiên làm việc, trong đó nêu chi tiết về: mức lương cho công việc, các điều khoản làm thêm giờ được nêu rõ ràng (nếu có)…
  • Đào tạo nghề
  • Dịch vụ chăm sóc sức khỏe, y tế.
Quyền lợi của người lao động tại Canada
Người lao động tại Canada nhận được nhiều quyền lợi khi làm việc và sinh sống ở Canada

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cũng không được ngược đãi/ bóc lột nhân viên (kể cả người nhập cư mới đến Canada) dưới bất kỳ hình thức nào. Cụ thể là những hành vi sau:

  • Bắt buộc người lao động làm công việc không an toàn hoặc công việc trái phép (theo hợp đồng lao động)
  • Bắt buộc nhân viên phải làm việc kể cả khi họ bị ốm/ bị thương
  • Bắt ép nhân viên làm thêm giờ trong khi hợp đồng lao động không có quy định
  • Tự ý lấy giấy phép lao động và hộ chiếu của nhân viên
  • Trục xuất người lao động hoặc thay đổi tình trạng nhập cư của họ.

Hơn nữa, người chủ lao động Canada có nghĩa vụ tuân theo Bộ luật Lao động Canada. Điều này có nghĩa là trong một vài trường hợp nhất định, chủ lao động phải thay đổi môi trường/ công việc của người lao động. Việc này nhằm hạn chế sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc và cho phép nhân viên được làm công việc của họ.

Cụ thể hơn trong Đạo luật Nhân quyền Canada, 11 lý do phân biệt đối xử được công nhận gồm có: chủng tộc, nguồn gốc quốc gia/dân tộc, màu da, tôn giáo, tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, tình trạng khuyết tật và tiền án (được tha thứ/hồ sơ đình chỉ đã được cấp).

Lưu ý: Quyền của người lao động tại Canada thường được quy định bởi luật liên bang có tên là Bộ luật Lao động Canada. Theo bộ luật này, tất cả người lao động gồm có: thường trú nhân, công dân, người lao động quốc tế, sinh viên quốc tế,… đều có quyền được trả lương cho công việc của họ và được làm việc trong môi trường an toàn.

XEM THÊM: Canada chào đón 117.500 ứng viên qua chương trình Đề Cử Tỉnh Bang (PNP)

Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào hoặc muốn tìm hiểu về định cư Canada, hãy để lại thông tin bên dưới để được đội ngũ chuyên viên hỗ trợ và tư vấn chương trình thích hợp nhé.

Nguồn: CIC NEWS

Để lại bình luận

Email của bạn sẽ được bảo mật 100%. Trường bắt buộc được đánh dấu *

Thêm bình luận *

Tên *

Email *

Website