Tất cả người dân Canada kể cả người nhập cư mới đến Canada đều có quyền được đối xử công bằng tại nơi làm việc, không bị phân biệt đối xử và lạm dụng. Cùng FAST IMM tìm hiểu cụ thể hơn về các quyền làm việc tại Canada để đảm bảo quyền lợi của bản thân một cách tốt nhất nhé.

Pháp luật

Bộ luật Lao động Canada là đạo luật của chính phủ liên bang quy định các quyền và trách nhiệm lao động của người sử dụng lao động và người lao động. Cụ thể hơn trong các lĩnh vực do liên bang quản lý, chẳng hạn như ngân hàng và các công ty viễn thông. 

Hầu hết các ngành nghề khác đều được điều chỉnh theo luật của tỉnh bang và vùng lãnh thổ. Mỗi tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ đều có luật lao động và việc làm riêng liên quan đến mức lương công bằng, giờ làm việc, điều kiện làm việc.

Đạo luật Công bằng Việc làm của Canada và Chương trình Nhà thầu Liên bang yêu cầu người sử dụng lao động cải thiện cơ hội việc làm cho các nhóm người cụ thể ở Canada.  Đặc biệt, họ yêu cầu các doanh nghiệp và tổ chức do liên bang quản lý phải cung cấp cơ hội bình đẳng cho phụ nữ, người bản địa, người khuyết tật và thành viên của các nhóm thiểu số.

Quyền của người lao động nước ngoài

Luật pháp Canada bảo vệ tất cả người lao động ở Canada, kể cả người lao động nước ngoài. Người lao động nước ngoài có quyền:

• Được đền bù cho công việc của họ;
• Có nơi làm việc an toàn;
• Giữ hộ chiếu và giấy phép làm việc của họ.

Vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên của bạn, nhà tuyển dụng Canada phải cung cấp cho bạn bản sao hợp đồng lao động của bạn. Thỏa thuận phải chứa thông tin về nghề nghiệp, tiền lương và điều kiện làm việc của bạn. Bạn và chủ lao động của bạn phải ký vào thỏa thuận này. Bản thỏa thuận này phải được viết bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp.

Ngoài ra, chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn thông báo hợp lý trước khi sa thải bạn. Nếu không, họ phải trả tiền chấm dứt hợp đồng cho bạn, dựa trên thời gian bạn đã làm việc cho người sử dụng lao động đó và tùy thuộc vào tỉnh hoặc vùng lãnh thổ mà bạn đang làm việc.

Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc

Chủ lao động của bạn phải cung cấp một nơi làm việc an toàn. Đồng thời, họ phải hướng dẫn bạn thực hiện công việc của mình một cách an toàn. Điều này bao gồm việc đào tạo bạn cách sử dụng bất kỳ thiết bị hoặc máy móc nào và cung cấp cho bạn thiết bị bảo hộ, nếu cần.

Bạn không thể bị buộc phải làm bất kỳ công việc nào mà bạn cho là nguy hiểm. Bên cạnh đó, bạn không thể bị sa thải hoặc không được trả lương vì từ chối làm việc trong điều kiện nguy hiểm.

Nếu bạn báo cáo bất kỳ mối nguy hiểm nào ở nơi làm việc, người chủ của bạn phải xem xét vấn đề đó. Bạn có quyền từ chối làm việc cho đến khi bạn và người chủ của bạn đồng ý rằng:

• Mối nguy hiểm được loại bỏ và vấn đề không còn tồn tại nữa;
• Bạn đã được đào tạo và trang bị phù hợp.
• Nơi làm việc không có lạm dụng

Chủ lao động của bạn cũng phải có những nỗ lực hợp lý để cung cấp cho người lao động một nơi làm việc không có lạm dụng. Điều này có nghĩa là chủ lao động của bạn hoặc bất kỳ ai đại diện cho chủ lao động của bạn không thể lạm dụng bạn về thể chất, tình dục, tâm lý hoặc tài chính.

Theo trang web của chính phủ Canada, bất kỳ hành vi nào gây sợ hãi, kiểm soát hoặc cô lập bạn đều có thể là lạm dụng. Một số ví dụ họ cung cấp bao gồm:

• Tổn hại về thể chất;
• Đe dọa hoặc lăng mạ;
• Đụng chạm vào tình dục không mong muốn;
• Kiểm soát nơi bạn có thể đi và những người bạn có thể gặp;
• Ăn trộm của bạn;
• Lấy bất kỳ hoặc tất cả số tiền bạn nợ;
• Lấy và từ chối trả lại hộ chiếu, giấy phép lao động hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân nào khác;
• Buộc bạn thực hiện hành vi lừa đảo;
• Các hành động hoặc đe dọa giáng chức, các biện pháp kỷ luật hoặc sa thải do báo cáo chủ lao động của bạn về việc không tuân thủ hoặc phàn nàn về điều kiện làm việc hoặc lạm dụng của bạn.

Nghĩa vụ đáp ứng

Có một số tình huống nhất định mà một số người phải được đối xử khác biệt để ngăn ngừa hoặc giảm bớt sự phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động có thể phải thay đổi môi trường làm việc hoặc nhiệm vụ của nhân viên để nhân viên đó có thể thực hiện công việc của mình. Đây là nghĩa vụ đáp ứng và nó áp dụng cho những nhu cầu dựa trên một trong những lý do phân biệt đối xử.

Theo Đạo luật Nhân quyền Canada , có 11 căn cứ phân biệt đối xử:

• Chủng tộc;
• Nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc;
• Màu da;
• Tôn giáo;
• Tuổi tác;
• Giới tính;
• Xu hướng tình dục;
• Tình trạng hôn nhân;
• Tình trạng gia đình;
• Khuyết tật;
• Một bản án đã được ân xá hoặc hồ sơ bị đình chỉ.

Báo cáo vấn đề việc làm

Nếu bạn được yêu cầu thực hiện công việc nguy hiểm, điều kiện làm việc của bạn không an toàn hoặc bạn bị thương hoặc bị bệnh do công việc của mình, bạn nên liên hệ với văn phòng an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc ở tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của bạn để báo cáo vấn đề.

Nếu bạn cho rằng bạn không được trả lương hợp lý, bị đối xử bất công hoặc người chủ của bạn không tôn trọng thỏa thuận với người chủ của bạn, bạn nên liên hệ với văn phòng tiêu chuẩn việc làm cấp tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của bạn.

Hầu hết các tỉnh và vùng lãnh thổ đều cung cấp phúc lợi bồi thường cho người lao động, là khoản thanh toán để bù đắp cho khoản tiền lương bị mất khi người lao động bị thương hoặc bị bệnh do công việc của họ. Việc chủ lao động của bạn ngăn cản bạn đưa ra yêu cầu bồi thường cho người lao động là bất hợp pháp.

Trên đây là những quyền làm việc dành cho người lao động nước ngoài mới đến Canada cần nắm rõ. Việc hiểu rõ những quyền này sẽ giúp ích cho bạn trong việc hòa nhập và xây dựng cuộc sống mới khi qua Canada. Theo dõi FAST IMM để cập nhật thêm những tin tức mới nhất về các chương trình định cư Canada nhé.

NGUỒN: CIC NEWS